专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:收集考评数据C:分析考评数据D:制定考评表格答案：D2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:一阶培训体制D:两级培训体制答案：D5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：A7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必C:应提前30天D:应当专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:分类算术平均法C:简单算术平均法D:加权算术平均法答案：D10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动D:销售渠道答案：C11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.09B:0.06C:0.07D:0.08答案：A12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:养老保障D:医疗保障答案：B13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员答案：D14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B16.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:工作地的组织C:空气D:厂区绿化答案：B17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D18.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:完整性专业精品福建省漳州市企业...
