专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准D:内涵答案：A2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:多说好话D:少说多做答案：B3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B5.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:内部组织架构的建立C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：B6.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:相关分析法答案：D7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:10日专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D8.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:Y答案：B9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:1C:0.5D:2答案：D10.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:工伤保险D:生育保险答案：B11.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有价高才能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：B12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:T检验分析D:聚类分析答案：D13.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加科研成功转化提成C:按照任务定工资D:较高的工资加奖金答案：C14.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:一般系统答案：C15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一个月B:六个月C:三个月D:两个月答案：D16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:司法争议D:权利争议答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A20.(2017年11月)从学...
