2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇总VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇总第I部分单选题（50题）1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监察机关C:监督机关D:司法机关答案：A2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能?答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性C:多维性D:动态性答案：A5.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:无强烈竞聘上岗D:近亲繁殖答案：D6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:确定绩效标准C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：D10.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是隐形资本答案：D11.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:保管—整理—收集C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：A13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:人尽其才D:岗得其人答案：C15.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分类法答案：D16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答案：B17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:严爱相济D:因事择人答案：B19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:应当专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...