2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：A2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析D:频次选罢法答案：A3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争力答案：A6.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:全部自选D:部分福利自选答案：A7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C9.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:怀疑性C:严密性D:稳定性答案：D10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:④③①②C:①②③④D:③①②④答案：C12.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案：C14.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:较为狭窄C:不易转换D:广泛、灵活多样专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:MD:H答案：C16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业培训的重点人群C:主动离职的比例较高D:是企业的核心员工答案：C17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:母子公司D:命令链答案：B18.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员专...