专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：A5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:作业操作的合理化C:制定工作标准和时间定额D:工作程序的科学化答案：A6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：A8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D9.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:B模式C:J模式D:Y模式答案：B10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:效度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信度D:平均数答案：A11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：C12.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B13.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C14.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:时间接近联想专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:空间接近联想D:外形接近联想答案：B15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:内部流程D:财务答案：B16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:能力C:体能D:工作年限答案：B17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:创新模式，...
