2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:组织较为困难，且费用较大C:利用特定设施D:受外部影响大答案：B2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:30％～40％D:50％～60％答案：A3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动规章制度C:集体合同D:劳动法律法规专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B5.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C7.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法C:常模分析法D:能级分析法答案：B9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训接受者D:培训执行者答案：D11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用低D:学习者自主性强答案：B12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:诚实守信?D:为人民服务答案：D13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A14.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:简单、明了C:周全、详尽D:迅速、有效答案：A15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计量工资C:计时工资D:计数工资答案：A17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:类推比较法C:统计分析法D:经验估工法答案：A18.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:简单算术平均法C:加权算术平均法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...