专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:过节福利D:岗位津贴答案：A2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:社会关系D:交换关系答案：D3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B5.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:多个D:三个答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:缓冲C:过渡D:直接答案：C9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：B10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：D13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:17周岁C:16周岁D:18周岁答案：C14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动能力C:劳动手段D:劳动资料答案：A15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位B:部门C:能力D:权限答案：A16.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金B:话多有失C:身正不怕影子斜D:三人成虎答案：C17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:16C:24D:96答案：B18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:任人唯贤，严爱相济C:用人不疑，任人唯贤D:用人所长，人适其岗答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C20.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C21.在管理策略...
