专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:正向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：D2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:5D:4答案：C3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：D5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D6.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:讨论分析，寻找改进措施答案：A7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:内部流动D:流出企业答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:计划性C:目标性D:纲领性答案：D9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：A10.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：A11.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:社会整合C:稳定D:有序答案：C13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人答案：D14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：D17.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业人格测试答案：B18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D19.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动...
