2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：C2.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是隐形资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D5.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想?D:劳动法的基本原则答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:汇总报告阶段?C:准备阶段D:结果处理阶段答案：A9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:基本福利C:补充保险D:个人福利答案：B10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的总流程设计D:管理的方法设计答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:经济性福利C:津贴和补贴D:直接薪酬答案：A13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:不约定终止日期C:任意期限D:有一定的工作期限答案：B14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:60日C:20日D:30日答案：D15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:240C:135D:80答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:信息不易受到歪曲C:有利于双向沟通D:沟通具有亲切感答案：B17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位答案：C18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:网上招聘C:小册子D:零售业专业杂志答案：A19.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:部门集体合...