2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:它必须是大量的重复性活动C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的内容C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:6C:5D:4答案：B5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业获利C:企业经营专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业管理答案：A8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计数工资C:计件工资D:计量工资答案：C9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:用人部门D:招聘者答案：B10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：C11.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：C12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0.5C:0或1D:1答案：A13.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象C:推荐材料的撰写D:试用部门对其考核的结果答案：D15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信仰度B:忠诚度C:满意度D:认可度答案：B16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:一阶培训体制D:两级培训体制答案：D17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:继续修改C:因人而异，区别考虑D:按调整后的方案确定答案：D18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资...