专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队规模D:团队类型答案：B3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:无人监督时，依然按道德要求做事D:培养独立人格答案：C5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:商品式D:家庭式答案：C7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:季度考评D:月底考评答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：B9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:混合型C:等待型D:跟随型答案：B10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：B11.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:大多数情况下是由个人提出C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：B13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:被试者热身答案：B14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:任务欠载D:角色冲突答案：C15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:为人民服务D:集体主义答案：C19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:考察内容范围受限答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:培训能力D:学习能力答案：B21.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:水平流动C:垂直流动D:企业间流动答案：B22.小李总与别人的观点不一致，并常因此...
