2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D2.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:V=MXEC:E=VXMD:E=VXT答案：A3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:12小时D:18小时答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D5.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C6.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A7.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：B9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:企业D:行业协会答案：B11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:专心致志，以事其业C:君子敏于言而慎于行D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：A13.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：A14.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配比比较法答案：B15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：C16.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A17.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:企业领导班子C:财务部D:人力资源部答案：B19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：D20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：C21.劳动争议诉讼中的（），当...