2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B2.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:5～10年D:1～2年答案：A3.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标体系的建立C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标的分类答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:组织转化氛围感知的测量D:自我管理答案：D5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:内部一致性D:员工贡献率答案：D6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:劳资C:社会D:利益答案：D7.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:赫茨伯格D:欧文答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0-1法答案：D10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:群体性D:不可预期答案：C11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训活动组织实施D:培训效果评估答案：B13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：C14.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:交易成本D:人力资本答案：D15.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D17.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:社会保障D:就业与失业答案：B18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:从众型C:习惯型D:权威型答案：B20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:IS09000B:IS014000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：A22.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:有些茫然D:很紧张答案：C23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:...