专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:高级管理人员C:基层工人D:中级管理人员答案：B2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法答案：D3.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:技术团队C:项目团队D:流程团队答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：C5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：A9.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会标准C:社会声誉D:社会地位答案：B10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:因果联想答案：D11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:上级管理单位专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解仲裁机构答案：A12.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B13.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:普通员工答案：C14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B15.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:反面思维C:阻碍思维D:死记硬背现成答案专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案：B17.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41638C:41663D:41730答案：A19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:稳定性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:—致性D:独特性答案：A20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：C21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：A22.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资...
