专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:内容专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规则?答案：C4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D5.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:调整C:修改D:改变答案：D6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:个性化基础培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：B7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据累积法答案：A8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:偏重保护C:绝对保护D:全面保护答案：A9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:招聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：B10.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动量C:劳动手段D:劳动能力答案：B11.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.5D:0.25答案：D12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:1C:3D:2答案：C13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：A14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘目的C:职务分类D:职务说明书答案：D15.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识C:调动员工积极性D:行为调整和心理训练答案：D16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:时间定额C:看管定额D:服务定额答案：A17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计件工资C:计量工资D:计数工资答案：B18.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:平等性D:劳动性答案：A19.有关培训激励制度的说法错误的是()专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：B20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:2D:1.5答案：B21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:淘汰策略C:择优策略D:比较策略答案：D22.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析...
