专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：B2.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:NNIC:PRID:KPI答案：A3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:管理范畴更加集中在某些领域答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C5.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D6.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:领导和推动企业的绩效管理C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D10.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:劳动关系D:社会保障答案：B13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：A14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D17.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式...
