专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:员工和岗位的要求答案：B2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:管理培训D:岗位评估答案：C3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评运作体系设计答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:不理睬员工们的抱怨C:批评主管D:了解实情答案：A6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:美国模式D:日本模式答案：B7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:激励与控制相结合原则专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B8.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：B10.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:技能C:动机D:社会角色答案：A11.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:会员国专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公约批准国D:世界各国答案：C12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:Y模式D:N模式答案：D13.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫茨伯格D:泰勒答案：B14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:200人C:400人D:300人答案：B15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:晋升机会C:个人地位专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位安全答案：A16.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A17.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织中角色D:组织结构与气候答案：D18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:给付之诉D:确认之诉答案：B20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且...
