2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:能力性C:明确性D:激励性答案：A2.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：B3.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:利润C:员工D:顾客答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:指导者C:教练D:管理者答案：C5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:工厂D:集团本部答案：D6.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：A7.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:省级政府主管部门C:市级政府主管部门D:国务院主管部门专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:参与感D:福利待遇答案：D9.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案：D10.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:培训机会答案：A11.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己努力在一周之内完成任务C:自己只能试一试，能否完成任务不好说专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：B12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：A15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：A18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：C19.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:歧义性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:怀疑性D:稳定性答案：D20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:习惯型C:从众型D:麻木型答案：C21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属...