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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训规划C:培训组织实施D:培训效果评估答案：A3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数比对D:分数归类答案：A5.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：D7.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:背景调查专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素比较法D:加权应聘申请表答案：D8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:外部人员D:上级主管答案：D9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同答案：A10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A11.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受训人员分析C:培训总结D:培训管理的考评答案：B12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:直接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：B13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:可能造成矛盾答案：C14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:岗位D:职责答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:12个月C:18个月D:24个月答案：D17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:24C:6D:12答案：D18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！取相应的措施，使企业人力资源供求达...