2024年广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:专题性调研C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D2.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动行为B:劳动C:劳动条件D:劳动标准答案：D3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:0.8B:0.85C:0.95D:0.75答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的可比性B:人力资源费用预算的准确性C:人力资源费用预算的合理性D:人力资源费用预算的科学性答案：B5.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A6.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:排队法B:零基定员法C:推断法D:数理法答案：B7.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的总结C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的修订答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:组织规划C:人员计划D:费用计划答案：A9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业整体素质C:企业受益D:员工个人素质答案：B10.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:计分B:阅卷C:复核D:命题答案：D11.四班轮休称（）。A:四三制B:运转的轮休制C:轮休制D:四班二制专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于因特网上指导B:网络教学C:网络辅导D:基于网络的培训答案：D13.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:紧急情况B:工作事务C:人际关系D:管理工作答案：C14.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:业务报告C:管理表单D:统计表答案：B15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:30D:7答案：A16.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:工作实用性C:成果效用D:工作适用性答案：C17.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B18.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A19.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习内容不受限制B:学习者自主性很强专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习费用低D:不影响工作答案：A20.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：C21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:工作时间C:作业时间D:工作操作时间答案：B22.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价...