专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D2.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:分配控制C:人事控制D:信息控制答案：D3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:紧张症状C:心理压力源D:心理控制源答案：D7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0-1法答案：D8.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:ISO800答案：C9.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:NC:YD:WH答案：C10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:合作团队D:平行团队答案：D11.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接创新D:发现问题答案：A12.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:7日D:5日答案：D13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：B14.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:公约批准国C:发达国家D:世界各国答案：B15.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A16.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A17.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:控股子公司D:参股企业答案：D18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：B20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评者与被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：B22.评价...
