专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：D2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B3.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:职能战略C:业务战略D:总体战略专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:动机D:期望答案：B7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D9.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C10.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作满意度C:员工流动行为倾向D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:流程规划专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：A13.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B14.（）属于职业能力测试A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:任务超载专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人际关系D:角色冲突答案：A16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:目标管理法D:EVA答案：D17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：A18.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:公开竞争型晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：B19.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公文筐测试D:...
