领导职务任期制会议讲话同志们：为大力推进我区干部人事制度改革，进一步加强公务员队伍建设，我区于今年9月至11月开展了建区以来首次党政机关正科级领导职位统一竞争上岗工作。本次统一竞岗，正逢党的十六届四中全会胜利召开，可以说我们是牢牢抓住了时代跳动的脉搏，顺应了改革创新的潮流，以实际行动贯彻落实十六届四中全会。自区第四次党代会以来，全区干部群众在区委、区政府领导下，众志成城，艰苦奋斗，勤奋工作，取得了“一年小变样”的丰硕成果，正向实现“三年中变样、五年大变样”的目标挺进。形势乐观，成绩喜人，但我们仍应保持清醒的头脑。我们清楚地看到：我区公务员队伍整体来说是好的，但按照改革发展的新形势、新要求，特别是面对我区加快发展、加速变样的目标，还存在着这些或那些的不适应，如思想保守，观念陈旧，年龄、文化结构不合理，事业心不强，工作缺乏创新和激情等问题还有待于进一步解决，公务员队伍的“能力”和“活力”还有待于进一步提高。所以，我们希望通过推行竞争上岗工作，建立健全我区公务员队伍常效管理机制，促进公务员队伍整体素质的全面提高。本次统一竞岗，推出的职位多，涉及面广，社会影响大，并在我区整个公务员队伍中引起了巨大的思想震动。同时，统一竞岗是一项全新的工作，情况较复杂，难度较大，既是一次大胆的尝试，又是一次艰苦的探索。因此，对此次竞岗工作做一个全面、深入的分析、总结十分必要。首先我介绍一下本次统一竞岗的基本情况。本次正科级领导职位统一竞岗，全区各乡镇、街道，各委、办、局共42家单位推出了79个职位，占全区正科级领导职数的27%。296人次参加报名，组织面试76场，263人次参加面试。最终有64位同志走上了新的科级领导岗位，另有一人目前还在任前考察中。14个职位或因报名人数不足，或因竞岗者与职位匹配要求还有一定差距，目前转入各单位的内部竞岗范围。本次统一竞岗的主要工作程序为8项：第1页共7页1、各单位按规定推出职位；2、区竞岗办统一公布职位与任职条件；3、报名和资格审核；4、开展面试；5、民主测评；6、组织考察；7、任前公示；8、招聘单位党委（组）讨论决定。通过竞争上岗的64位新任科长平均年龄39岁，其中35岁以下18人，占28.1%，最小的26岁；女干部19人，占29.7%；大专学历29人，占45.3%，本科学历及以上35人，占54.7%；36人得到了晋升提拔，其中一人从科员岗位得到了破格提拔，19人从非领导岗位走上正科级领导岗位。统一竞岗还实现了一定规模的人员交流，有12人在本单位内部科室之间交流，有16人实现跨单位交流。通过此次全区统一竞岗，我区党政机关正科级领导队伍的年龄、知识、专业结构得到了进一步优化，正科级领导队伍的平均年龄从46岁下降到42岁，本科及以上学历的比例从41%上升到48%，一批年富力强、文化程度高的同志走上了科长岗位。总结本次统一竞岗，我们的主要做法是：1、深入调研，制定规范性文件和科学合理的工作方案为了全面推行党政机关的竞争上岗制度，实现干部队伍素质率先“变样”的目标，我区较早启动了竞岗的筹备工作。早在去年年初，我们即对本区公务员队伍的现状以及近年来机关竞岗的开展情况进行了深入的调研，着重研究、探索了如何创新公务员管理的竞争机制、激励机制、新陈代谢机制的课题。在此基础上，制定了我区科级领导职位竞争上岗的实施办法。在去年年底的党政处级干部“一把手”培训班上，专门对此办法进行了深入的研讨。之后，我们又分别组织各单位的党委（组）分管书记、部分科级领导干部以及公务员代表召开了不同层次的座谈会，广泛听取意见和建议。我们还邀请了市委组织部、市人事局的领导和专家对此办法进行了严格的论证。经第2页共7页过近一年时间的修改、完善和论证，我区于今年8月出台了《区党政机关科级领导职位竞争上岗实施办法》，并制定了正科级领导职位统一竞岗的工作方案，对做好全区正科级领导职位统一竞岗进行了周密、详细的部署，为正式实施统一竞岗作了精心的准备。2、广泛宣传，形成积极、踊跃的竞岗工作氛围为形成一个全区积极支持、踊跃参与的工作氛围，我们对统一竞岗进行了自上而下、自下而上、多层面、多角度的的宣传发动...
