专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库通用第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C2.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子D:董事会答案：A3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:地域C:性别D:年龄答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:5日D:7日答案：C5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:组织D:社会答案：C6.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:抑制功能C:增强人们的归属意识D:激励作用答案：C7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:总体评价法D:座谈法答案：A9.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:职能和业务管控D:管控机制答案：D10.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：B13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C14.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:很难体现学习和成长的重要性答案：C16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A17.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:独创D:创造答案：D18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：C19.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：A20.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:经济性较差C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:雇佣式C:商品式D:家庭式答案：C22.关于读书，你的看法是（）。A:读...
