2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】第I部分单选题（50题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:比较参照法D:要素评价法答案：D2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:员工家庭生活方面D:其他影响员工流动答案：A5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:30日D:45日答案：A6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:SC:WXD:G答案：D9.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:16个月C:12个月D:8个月答案：A10.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例为1／3～1／2答案：D11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:工具C:期望D:成就答案：D15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D17.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“请稍候”C:“您走好”D:“您请便”答案：A18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：D19.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆向思维法答案：C20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:工资增长幅度答案：D21.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A22.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:发散思维和收敛思维D:逻辑思维和辩证思维答案：C23.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管...