专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C2.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:受训者在接受培训期间的工资D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D3.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业经营C:企业投资D:企业管理答案：C5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:社会因素D:经济运行情况答案：D6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权应聘申请表C:自传式调查表D:应聘人员履历表答案：A7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:优先保护C:绝对保护D:全面保护答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则C:要求D:标准答案：A9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：A10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:业余自学C:课堂培训D:情景模拟答案：A11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:业余培训B:在岗培训专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自学D:脱产培训答案：C12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作质量C:沟通能力D:工作潜力答案：B13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:习惯法C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B14.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:无强烈竞聘上岗C:相互拆台D:近亲繁殖答案：D15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位C:职业D:工作答案：D16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:分类法C:评分法D:排列法答案：B17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度D:具体考评程序设计答案：C18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:同级考评D:下级考评答案：B20.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A...
