专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自尊D:自我实现答案：C2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A3.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:市场研究人员D:推销员答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C6.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D7.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:113-12倍B:145-15倍C:123-14倍D:134-15倍答案：B9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:5小时C:0.5小时D:6小时答案：A10.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A11.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:阻碍思维C:迂回思维D:反面思维答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:预警能力C:调节应变能力D:信息传递能力答案：B13.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:选择功能D:宣传功能答案：C15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A17.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:管理人员D:销售人员答案：A18.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C19.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：B22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C23.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:GC:ND:J答案：D24.（）是集体谈判工资增长的最低要求。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一...
