专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:绩效工资D:计时工资答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:处罚以采取书面警告为好C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D5.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D6.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象答案：D7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:培训效果D:课程答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：C9.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：B11.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:盈利职能C:参与职能D:教育职能答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D13.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的丰富化C:工作的安全感D:稳定的薪酬答案：B14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:20C:10D:30专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:季度考评答案：C17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A18.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:必然结果D:重要前提答案：C19.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A21.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A22.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案：D23.判断...
