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专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：A4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:工作满意度调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：A5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会的成员D:高级技术人才答案：C6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C7.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C8.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：C10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C11.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45325C:45355D:45387答案：B13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分调查和分析C:职业生涯规划的适时调整D:充分协商答案：B14.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”往往导致产品质次价低答案：A15.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：B17.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：A18.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：B19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人...