2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C2.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.5专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.25答案：A4.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D6.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:有明确导向的专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具体的答案：B8.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:钱乃身外之物C:有钱就花D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：B9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A10.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：D11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工贡献率D:内部一致性答案：A12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议协调处理机构D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：A13.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:200人专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:400人D:300人答案：B16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否颠倒C:能否替代D:能否借用答案：D18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:外部考评D:上级考评答案：D19.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准差B:信度C:效度D:平均数答案：A20.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:参股企业D:控股子公司答案：C21.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应...