专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:三年C:一年D:两年答案：D2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A3.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：B5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:强调质化目标的重要性C:确保有效评价系统的循环运行D:不同组织的培训方法也不同答案：B7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：B9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:一致性D:可评量答案：A10.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他的这种做法与慈善的本意格格不入专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A12.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会的坚持点答案：C13.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：C15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理班子D:董事会答案：D16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理模式C:组织性质D:管理职能答案：B18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：A19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:放松训练B:强化员工正式的组织沟通C:弹性工作制D:参与管理答案：B20.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:德尔菲法D:相关分析答案：C21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志...
