2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A3.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:费用规划C:人员规划专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度规划答案：B4.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:培训时间长C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：B7.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:设计培训计划专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择培训范围D:分析培训需求答案：D8.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:预算表C:年金表D:利息表答案：A9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:罪有应得，但值得同情C:法盲D:难为此人答案：B10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障C:法治环境保障体系专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保障体系答案：D15.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:60%～70%C:40%～50%D:30%～40%答案：B17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:登门说明，让邻居注意D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：B18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④专业精品广东省广州市企业人力资...