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专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:预警能力C:信息传递能力D:认知能力答案：B2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式D:双向倾听式答案：A3.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:5年D:3年答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:不管如何，服从总是第一位的C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：A5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:安全需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D9.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A10.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德不如法律的作用力强C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C11.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:SWOTD:价值链分析答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:薪酬调查D:岗位评估答案：A13.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:种族D:年龄答案：A15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:工作岗位分析C:文件设计D:评分标准确定答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:发展型C:学习型D:限制型答案：D17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工家庭生活方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效评价D:绩效监测答案：A21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:劳工问题可以彻底被消灭D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:...