2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向思维C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：B2.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:任务超载答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：C5.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：A6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：C10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D11.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：C15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A17.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:把这种问题向公司的主要领导反映C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D19.关于职业化素养，正确的说法是（...