2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D5.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请稍候”C:“同志”D:“请谅解”答案：A6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:15人以上D:3人以上答案：B7.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维C:直线型思维D:麻木性思维答案：A9.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:竞争策略D:企业文化答案：A10.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：B12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为角色理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：D13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C14.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:路在脚下，慢慢摸索C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：A19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：D21.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:45天C:75天D:30天答案：B22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C23.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中...