2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：B3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：C7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:需求层次理论D:管理方式理论专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:12C:7D:10答案：A10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:14岁C:15岁D:18岁答案：B11.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动卫生事故答案：D12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D13.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:人力资本类专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程类答案：A16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:合力求济D:自力救济答案：B17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:培训动机C:学习能力D:自我效能答案：D19.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:滞后型专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型答案：D20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：D22.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区...