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专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：D2.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:停职是最严厉的一种处罚D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：C3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:科技开发人员D:大多数员工专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C5.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:认同感D:成就感答案：A6.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:职业能力倾向测验C:人格测试D:人事考核答案：A7.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“自然人”C:“社会人”D:“思想人”答案：C8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：A9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D10.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.6B:0.7C:0.5D:0.8答案：B11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D12.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：B13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：C16.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:考评指标D:管理体系答案：A17.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C19.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法答案：B20.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A21.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:明确的规定性D:非强制性答案：C22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关...