2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：A2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:被试者热身专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话答案：A5.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:GATD:COPS答案：D6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:5小时D:1小时答案：C7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：B9.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A10.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:500人D:50人答案：A11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:自力救济D:社会救济答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A13.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：D15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D17.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:无节制消费的生活方式答案：B18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先增加后减少C:持续增加D:先减少后增加答案：B19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:30日D:1年专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A21.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：B23.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管...