2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:说明法D:区间计分法答案：B2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:40D:60专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C6.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C7.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股东大会答案：C8.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：B10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：A11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:一天（24小时）D:12小时答案：C13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：A14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A15.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6小时B:5小时C:3小时D:4小时答案：B16.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:无发展D:合并或迅速发展答案：D17.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:16岁D:20岁答案：B18.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D19.干涉人际交往属于（）的压力源。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：A20.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:重新界定边界C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C21.(2017年5月)专职的人事主管和人事...