2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版第I部分单选题（50题）1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:没啥看法，现在轻生的人不少D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：C5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:交互作用的模式答案：A7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D10.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：B11.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:年度考评C:半年度考评D:季度考评答案：A15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:信度C:标准差D:平均数答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:培调能力D:工作环境答案：B17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B20.13OPS属于（）专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D21.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D22.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。专业...