2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【突破训练】第I部分单选题（50题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:区分标准C:内涵的大小D:主体的不同答案：B2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:股权拥有C:产业结构D:共同投资答案：C6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：A7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:设计师、家长和仆人C:家长、仆人和教练D:设计师、仆人和教练答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D9.()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C10.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D11.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:请求之诉D:变更之诉专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D13.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:中高层管理人员C:操作工D:研发人员答案：B14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:辛迪加C:托拉斯D:卡特尔答案：A15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:受聘时D:每年业绩评定时答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:书本型思维D:习惯性思维答案：D18.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:长期EAP具有系统性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D19.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:MD:U答案：C21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：C22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:跟随C:领先D:滞后答案：B23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比...