2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:计分C:误差调整D:权重调整答案：D2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉?C:内因D:外因答案：A3.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节?C:中心环节D:中间环节答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：D5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：C6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：D7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:招聘阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:群众组织C:行政机构D:司法机构答案：B10.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：A11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:双向并联C:自下而上D:自上而下答案：C12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D13.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:司法机构D:公共机构答案：A14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D17.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:小时工资制专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日工资制答案：B20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:部门间的协调和配合C:使员工了解例行工作D:使员工了解公司状况答案：D21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:对象D:内容答案：C22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:档案资料法C:活动记录法D:工作岗位写实答案：B23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，...