专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:应聘者本人答案：D2.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:积极、灵活、肯干答案：B3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:改善员工的工作质量B:提高员工的整体素质C:增强员工职业稳定性D:提高员工的综合素质答案：B6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:最低工资标准答案：D7.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:应当履行到退休D:有一定的工作期限?答案：A11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:16周岁C:15周岁D:17周岁答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：B13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:出勤率C:工作日利用率D:工作效率答案：A14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:雇员与雇员的关系答案：B15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:国家的意志D:劳动者的意志答案：C17.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:员工素质C:能岗不匹配D:员工能力答案：A18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:开拓性考评D:工作热情考评答案：A19.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系B:具有平等性和隶属性C:具有国家强制性D:内容是权利和义务专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
