专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择阶段答案：C3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A6.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:一般系统理论专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源基础理论答案：D8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C9.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：B10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式D:Y模式答案：C12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A14.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:约翰·瑞定D:彼得·圣吉答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41730C:41663D:41638答案：A16.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D17.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:人事档案D:情景模拟答案：A18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指...
