2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：D2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A3.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:参与C:组织D:教育答案：D5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：C6.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D7.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:责任链D:管理层级答案：A11.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:一切从自身利益出发专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：C13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:工作时间答案：B14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:环形持股型D:共同投资型答案：A19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:实际支出C:有形支出D:无形支出答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:二元从标法D:焦点法答案：A21.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A22.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO9000C:ISO14000D:ISO800答案：A23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:分工协作优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师...