专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段?答案：B2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:18个月D:12个月答案：B3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保密事项D:补充保险??答案：B4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:人员规划C:战略规划D:费用规划答案：D5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两交叉C:两高于D:两平行答案：A6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:学历调查C:个人资信调查D:目前工资及其他福利调查答案：D7.总供给等于（）之和。A:消费+收入专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:分配C:奖励D:报酬答案：A9.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自签订之日起答案：C10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:范围上C:定位上D:质量上答案：D11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：C12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:先笔试，后面试C:深入电话访谈D:统一的企业内面试答案：A13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:岗前培训C:晋升培训D:转岗培训答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:受训人员C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：D16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:必须与企业集体合同的精神一致专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:年龄要求C:经历要求D:知识要求答案：B20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，...
