2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:全体员工C:公司总经理D:科技开发人员答案：C2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理成本D:实际支出答案：B3.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:参股公司D:控股子公司答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：A5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:五C:十D:七答案：A7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:长期战略答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标体系的建立D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：C9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：A10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：C11.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：B12.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:参与策略C:市场策略D:投资策略答案：B15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.属于保健因子的有（）A:成就感B:归属感C:挑战性的工作机会D:认同感答案：B17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理需要D:安全需要答案：A18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:团队D:企业答案：A19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A20.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D21.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:部门D:组织答案：B23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A24.第一次让步2.5%,第...