2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供资料C:提供咨询D:提供零件答案：D2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳15%答案：C3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：A5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:客观准确原则C:认真对待原则D:合法合理原则答案：B6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门C:人才交流中心D:员工自带档案答案：B7.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:劳动合同C:兴趣、特长、爱好等信息专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励和模范先进事迹材料答案：B8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:60％～70％C:40％～50％D:30％～40％答案：B10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:确定组织与员工个人的工作目标C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：B11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈法B:工作任务分析法C:问卷调查D:观察法答案：B12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:绩效考核结果D:工资等级答案：B13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:不大C:有间接关系D:没有直接关系答案：A14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相竞争D:互相沟通答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:一一至四级C:八至十级D:七至十级答案：B16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘信息发布的及时性答案：A18.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题...