2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:驱动性指标C:内部指标D:结果性指标答案：B3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:考虑售货员可能不认账，就算了C:返回去，讨要少找的钱D:难以接受，但自认倒霉答案：A5.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：A6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:投资者C:顾客D:利润答案：B7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:自助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：A9.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:虚拟化C:数量化D:概念化答案：C10.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：B11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向驾驭思维C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：D13.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A14.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:知识与经验D:能力答案：B17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:战略上的优势C:技术创新的优势D:“垄断”优势答案：C18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:说明面谈的目的答案：C19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D:业绩指标和驱动指标答案：A21.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终分享利润以股票形式发放D:年终时向员工赠送股票或期权答案：C22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是...