2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（易错题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（易错题）第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：C3.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:薪酬分配D:工作分析答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:30%-50%C:10%-30%D:100%-200%答案：A6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：C7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:全球契约C:国际劳动宪章专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业社会责任国际标准答案：A8.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C10.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C11.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:新产品数量D:管理水平专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:较高的工资加科研成功转化提成C:按照任务定工资D:单一的高工资答案：C13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:SD:G答案：D14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:时运机缘C:先天素质专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家庭背景答案：B16.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作经验D:工作业绩答案：D17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:市场领先型答案：B18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A19.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:成本收益分析法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率评价法答案：C20.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B22.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:E=VXMD:V=MXE答案：B23.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源...